關於勞動條件之規定，下列何者為非?

本題考的觀念是：台灣《勞動基準法》有關「正常工時、休息時間、輪班間隔、特別休假」的法定最低勞動條件，考生需判斷何者敘述與法規不符。

【時代背景（2018 年）】

1. 台灣於 2016 年底公布並於 2017/1/1 生效的《勞基法》修正，將每週正常工時由 84 小時雙週制正式改為「每週 40 小時」。
2. 2018/3/1 再次修法，增列「輪班間隔 11 小時原則」及調整加班、特休等條款。此題即以 2018 年最新版本為命題基準。

一、各選項解析
A. 「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時」
　• 符合《勞基法》第 30 條第 1 項。故 A 為正確敘述。

B. 「原則上，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息」
　• 符合《勞基法》第 30 條第 3 項：「連續工作四小時以上，應有三十分鐘以上休息」，且休息時間應視為工時外。故 B 正確。

C. 「原則上，勞工工作採輪班制者，其更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間」
　• 2018/3/1 修正新增《勞基法》第 34 條第 2 項：「輪班制更換班次時，間隔至少 11 小時；經工會同意報主管機關核准得縮短至 8 小時」。題幹用「原則上」且未提核准例外，與法條一致，故 C 正確。

D. 「在醫院工作屆滿六個月，將有二日的特別休假」
　• 特別休假（俗稱特休）按年資計算

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