關於勞工工作時間分配，依勞動基準法規定，下列敘述何者正確？

本題觀念：

本題主要測驗考生對於《勞動基準法》中關於「工時制度」的熟稔度，特別是正常工作時間、變形工時（彈性工時）的程序要件、出勤紀錄保存年限以及照顧家庭之彈性調整等核心規定。這是營養師在職場（如醫院、團膳公司）進行排班管理或自身權益維護時必備的法規知識。

選項分析

• A：雇主應置備勞工出勤紀錄（應逐日記載），並保存3年

  • 錯誤。
  • 根據《勞動基準法》第 30 條第 5 項及第 6 項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存 5 年（非 3 年）。且出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至「分鐘」為止。

• B：每日正常工作時間為12小時，每週工作總時數不得超過48小時

  • 錯誤。
  • 根據《勞動基準法》第 30 條第 1 項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。
  • 選項所述的「12 小時」通常是指「正常工時 + 延長工時（加班）」的單日上限（《勞基法》第 32 條第 2 項），並非正常工作時間的定義。

• C：針對無工會之事業單位，經勞資會議同意後，得將8週內之正常工作時數加以分配

  • 正確。
  • 此選項描述的是**「八

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