關於團膳業務委外之事業單位責任，下列敘述何者錯誤？

本題觀念：

本題主要測驗《職業安全衛生法》（舊稱勞工安全衛生法）中關於**「承攬管理」的責任歸屬。 核心概念在於區分「原事業單位」（業主/發包者）與「承攬人」**（外包廠商/承包商）在法律上的責任界線：

1. 原事業單位：負有「危害告知義務」（第26條）與「共同作業之統籌協調/指導協助義務」（第27條）。
2. 承攬人（雇主）：負有直接對其受僱勞工實施教育訓練、健康管理及自動檢查的「雇主責任」（第23條、第32條等）。

選項分析

• A. 業務交付承攬前，應告知該承攬人有關其事業工作環境：正確

  • 依據：《職業安全衛生法》第26條規定，事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。
  • 理由：這是為了避免外包廠商因不熟悉現場環境潛在危險而發生職災，屬於原事業單位的「危害告知義務」。

• B. 簽立合約時，應將安全管理、安全衛生管理納入合約中：正確

  • 依據：雖然職安法條文未逐字規定「必須寫入合約」，但實務上與法規精神要求原事業單位需確保承攬人遵守職安規定。將安全衛生管理納入合約是落實第26條（危害告知）與第27條（協議組織、協調管理）的必

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