雇主依勞動基準法第16條終止勞動契約者，其預告期間之規定，下列何者錯誤？

本題觀念：

本題考查重點為《勞動基準法》第16條關於終止勞動契約之預告期間（Notice Period for Termination）的規定。這是營養師在職場管理、或自身作為受僱者時必須清楚的法律權益。

選項分析

• A. 繼續工作未滿3個月者，於5日前預告之：錯誤。
  • 根據《勞動基準法》第16條第1項之規定，預告期間的規範是從「繼續工作三個月以上」開始。
  • 對於工作未滿3個月（如試用期內）的勞工，該法條並無明文規定法定預告期間。因此，法律上並未強制要求「5日前」預告，實務上通常視為無須預告或依雙方合約約定（但不得顯失公平）。故此選項敘述不符合第16條之規定。
• B. 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之：正確。
  • 符合《勞動基準法》第16條第1項第1款：「繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。」
• C. 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之：正確。
  • 符合《勞動基準法》第16條第1項第2款：「繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。」
• D. 繼續工作3年以上者，於30日前預告之：正確。
  • 符合《勞動基準法》第16條第1項第3款：「繼續工作三年以上者，

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