下列何者不是工作崗位上訓練（On-the-job Training, OJT ）常運用的員工培訓方式？

本題觀念：

本題主要考查員工教育訓練（Employee Training） 的分類與方法，特別是 工作崗位上訓練（On-the-job Training, OJT） 與 工作崗位外訓練（Off-the-job Training, Off-JT） 的區別。

• 工作崗位上訓練 (OJT)：指員工在實際工作場所中，邊做邊學（Learning by doing）。由主管或資深員工進行指導，直接應用於工作任務。
• 工作崗位外訓練 (Off-JT)：指員工離開實際工作崗位，在教室、會議室或訓練中心進行的訓練。重點在於知識傳授、概念啟發或模擬情境，通常不涉及當下的生產活動。

選項分析

• A. 課堂個案討論（case study）：不是 OJT

  • 分析：個案討論法通常是在教室或會議室環境中進行（屬於 Off-JT）。學員針對特定的管理案例或虛擬情境進行分析、討論與決策練習，而非在實際工作線上操作。此方法旨在培養分析能力與決策思維，而非操作技能，因此不屬於 OJT。

• B. 工作崗位輪換（job rotation）：是 OJT

  • 分析：工作輪調是指讓員工在不同部門或職位之間輪動，以學習不同崗位的技能與知識。這是在實際工作運作中進行的，員工

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