在「勞動基準法」中勞動契約之描述，勞工有下列情形者，雇主得不經預警終止契約？

本題觀念：

本題考查的是《勞動基準法》中關於雇主行使「懲戒性解僱」（不經預告終止契約）的法定事由，特別是針對勞工「曠工」（曠職）的具體天數規定。這是營養師在職場管理或自身權益保障上必須清楚的法律底線。

選項分析

• A. 無正當理由繼續曠工二日者：錯誤。 法律規定的連續曠工門檻為「三日」，二日尚不足以構成不經預告終止契約的條件。
• B. 無正當理由繼續曠工三日者：正確。 根據《勞動基準法》第12條第1項第6款規定，勞工若「無正當理由繼續曠工三日」，雇主得不經預告終止契約。這裡的「繼續」是指「連續」的工作日。
• C. 一個月內曠工達二日者：錯誤。 同法條規定，非連續曠工的情況下，必須是「一個月內曠工達六日」才符合解僱要件，二日遠低於法定標準。
• D. 一個月內曠工達三日者：錯誤。 理由同上，法定的累積曠工天數為六日。

答案解析

正確答案為 (B)。

根據**《勞動基準法》第12條**（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）第1項第6款之明文規定： 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」

因此，雇主若要不經預告直接解僱勞工，在曠工方面必須符合以下兩者之一： 1.

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