績效考評時，將所有人員的考評成績進行分數排列比較，屬於下列何種考核標準？

本題觀念：績效考核標準之分類

績效考核時，主管可採用不同參照基準來評估員工表現，常見包含：

1. 絕對標準（Absolute Standard）—與預設的固定標準比對
2. 相對標準（Relative Standard）—員工彼此相比、做排序
3. 客觀標準（Objective/Goal Standard）—以預先共同設定之具體目標達成度評核（常見於 MBO）
4. 主觀標準（Subjective Standard）—依評核者個人觀感或描述性評語

選項分析

A. 相對標準
‧核心：將同仁的分數互相比較，通常需排序與劃分比例（如前 10%、中 70%、後 20%）。
‧題幹敘述「將所有人員的考評成績進行分數排列比較」正符合此概念 → 正確。

B. 客觀標準
‧核心：以事先設定、可量化的工作目標為依據，不與他人比較（典型如目標管理 MBO）。
‧題幹並未提到事先目標，且強調排序，故不符。

C. 絕對標準
‧核心：將員工表現與預設固定標準比對，例如技能達成率 90% 即為優良。
‧題幹強調「分數排列比較」並未引用固定標準，故不符。

D. 主觀標準
‧核心：評核者以個人感受、描述性敘述評價員工。
‧題幹為客觀分數排序，並非主觀敘述，故不符。

答案解析

題目重點在「將所有人員的考評成績進行

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