下列何者屬於違反驗光人員法之情形？①未於停業、歇業或登記事項變更事實發生之日起30日內，報請原發開業執照機關備查或核准 ②負責驗光人員因故不能執行業務，45日內指定符合資格者代理並報請主管機關備查 ③驗光所未將開業執照、收費標準，揭示於明顯處 ④護理人員於合格驗光師指示下為民眾進行視力表量測

本題觀念：

本題考查《驗光人員法》的違規情形，需判斷題目中列舉的四項行為，哪些構成違反驗光人員法。

選項分析

① 未於停業、歇業或登記事項變更事實發生之日起30日內，報請原發開業執照機關備查或核准

• 違規。依《驗光人員法》第19條，驗光所停業、歇業或登記事項變更，應自事實發生之日起30日內向原發照機關備查或核准。未於30日內辦理，即違反法規，可處新臺幣1萬元以上5萬元以下罰鍰。✓ 為違規

② 負責驗光人員因故不能執行業務，45日內指定符合資格者代理並報請主管機關備查

• 不違規（合法）。依《驗光人員法》第17條，代理期間超過45日者須備查。本項敘述是「在45日內」指定代理人並報備——在45日內完成指定及備查，符合法定要求，不構成違規。✗ 非違規

③ 驗光所未將開業執照、收費標準，揭示於明顯處

• 違規。依《驗光人員法》第22條，驗光所應將開業執照及收費標準揭示於明顯處，並開給載明收費項目及金額之收據；未揭示者，依法處罰（新臺幣1萬元以上5萬元以下罰鍰）。✓ 為違規

④ 護理人員於合格驗光師指示下為民眾進行視力表量測

• 違規。依《驗光人員法》第12條，驗光業務屬驗光人員專屬業務，非醫師且非驗光人員不得執行。法規另有例外規定：護理人員可在醫師指示下進行視力表量測，而非「

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