依勞工健康保護規則規定，對於未滿40歲的員工，雇主多久需安排一次一般健康檢查？

本題觀念：勞工健康保護規則－一般健康檢查之年齡分級與檢查頻率

題目考的是「一般健康檢查」(在職勞工定期健檢) 的週期如何隨年齡調整。雇主必須依《勞工健康保護規則》第15條辦理，藉此及早發現慢性病或職業病徵兆，達到三級預防目的。

年齡分級對照

1. 未滿40歲：每5年1次
2. 40歲以上未滿65歲：每3年1次
3. 65歲以上：每年1次

選項分析

A. 每年檢查一次
　－僅適用於「年滿65歲」之勞工；未滿40歲不需要每年檢查，故錯。

B. 每兩年檢查一次
　－規則中無此頻率分級，錯。

C. 每三年檢查一次
　－適用於「40歲以上未滿65歲」，未滿40歲者不適用，錯。

D. 每五年檢查一次
　－正確。未滿40歲勞工之法定一般健康檢查週期即為「每5年1次」。

答案解析

依《勞工健康保護規則》第15條，雇主對未滿40歲勞工須「每五年」安排一次一般健康檢查，並保存紀錄至少七年，以利後續健康管理及職業病鑑定。此分級兼顧年輕族群健康風險通常較低與企業行政成本，屬預防保健與職業安全平衡之考量。

因此，正確答案為 D. 每五年檢查一次。

歷史與現行政策比較

1. 2001年首次明定年齡分級週期，至2014年《職業安全衛生法》及子法修訂時仍維持「5-3-1」模式。
2. 截至202

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