某輻射工作人員自 20 歲開始工作，並實施個別劑量監測，至 30 歲離職，且不再從事輻射相關工作，依法雇主應保存其職業曝露紀錄至該名工作人員超過幾歲？

本題觀念：

本題考查《游離輻射防護法》或其施行細則對輻射工作人員職業曝露紀錄的保存期限規定。雇主有義務保存個別輻射工作人員的劑量監測紀錄，即使工作人員已離職，仍需依法保存至特定期限，以備將來可能發生輻射相關健康效應時的追溯查驗。

選項分析

題目條件：該工作人員 20 歲開始工作，30 歲離職，之後不再從事輻射相關工作。問雇主應保存紀錄至其超過幾歲。

法規規定保存期限有兩個條件，雇主需同時滿足：

• 自離職日起至少保存 30 年
• 直至工作人員年齡超過 75 歲

計算：

• 自 30 歲離職，保存 30 年 → 工作人員屆時 60 歲
• 但法規要求須直到工作人員超過 75 歲
• 60 歲 < 75 歲，以較晚的條件為準，即保存至超過 75 歲

(A) 50 歲：遠低於法規要求。❌

(B) 60 歲：只符合「離職後 30 年」條件，未滿足「超過 75 歲」條件。❌

(C) 70 歲：不符合法規規定的 75 歲門檻。❌

(D) 75 歲：正確。依法規，需保存至工作人員超過 75 歲，此條件晚於「離職後 30 年（即 60 歲）」，故以 75 歲為準。✅

答案解析

依《游離輻射防護法施行細則》第 7 條（或相關條文）規定，雇主應自輻射工作人員**離職或停止參與輻射工

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