依據勞工健康保護規則，有關事業單位急救人員之安排，下列何者正確？

本題觀念：職業衛生護理—事業單位急救人員之法定配置

勞工健康保護規則針對工作現場緊急救護作業有明確規定：雇主必須依勞工人數及工作型態（尤其是輪班制度）安排受過急救訓練的人員，以確保意外事件發生時可立即處置。核心條文要點如下：

1. 每一「輪班次」至少要有 1 名急救人員留守。
2. 勞工總人數超過 50 人時，每增加 50 人（含不足 50 仍視為 50 人）需再增設 1 名急救人員。
3. 急救人員得由經合法急救訓練並取得證明之員工擔任，不限醫護背景。
4. 現行並無強制「每年」重新測驗換證的要求；多數訓練有效期限為 3 年，逾期再進修即可。

根據上述規範，判斷各選項如下。

選項分析

A. 每 100 位員工須安排 1 位急救人員
‣ 錯誤。法規是「超過 50 人，每 50 人再加 1 人」，而非以 100 人為單位，且無視輪班需求。

B. 每一輪班次至少要有 1 位急救人員
‣ 正確。條文明確要求「每一班次」皆需有人員留守，以免夜班或假日無人可立即處置。

C. 急救人員必須由醫護人員擔任
‣ 錯誤。只要完成合法急救課程並取得證明，一般員工亦可擔任，實務上多由安全衛生或管理人員兼任。

D. 急救人員必須每年考試換證照
‣ 錯誤。法規並無「每年」換證之規定，目前常見的工衛急救訓練多為 3 年有效期，屆期再參訓即可

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