有關護理人員排班類型的敘述,下列何者最不適當?

本題觀念：

護理人力排班方式依排班權力歸屬可分為集權式（Centralized Scheduling）、分權式（Decentralized Scheduling）與自我排班（Self-Scheduling），考驗各種排班法在彈性運用人力、符合個人意願、自主性與協調困難等方面的特性。

選項分析

• 選項A
  「分權式排班較能依據單位護理人員的意願作安排」
  分權式由單位護理長負責本單位人員排班，可結合本病房護理人員的偏好與需求進行安排，因此較能照顧個人意願落實排班。(tsu.tw)

• 選項B
  「分權式排班當人力短缺時，較無法靈活運用人力」
  分權式雖利於本單位內部彈性，但因排班權力下放，各單位之間難以快速調度人力，且對全院整體人力資源之整合與成本控管效率較低，遇人力不足時會降低跨單位互調的靈活性。(nursekey.com)

• 選項C
  「自我排班法當遇到休假重複時，容易進行工作協調」
  自我排班賦予護理人員自主排班權，但多由同儕間協商、填表或網路系統完成，當多名護理人員同時提出相同假別需求時，易產生排班衝突

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