關於團體療效因子「凝聚力」的敘述,下列何者正確?

本題觀念：

關鍵在於認識Yalom團體療效因子（therapeutic factors）中「凝聚力」（cohesiveness）的含義：成員彼此間建立的歸屬感、相互接納與支持，為其他治療因子正常運作的必要基礎。

選項分析

• 選項A「感受到彼此的共同點而產生歸屬感」
  精確對應Yalom所定義的cohesiveness──成員感受到被群體接納、有歸屬感，願意投入與互動，彼此扶持並分享心聲，打造安全的治療氛圍(mothersagainstaddiction.org)。

• 選項B「領悟到並非只有自己有特定的心理困擾」
  此乃universality（普遍性）治療因子：成員認知他人也有相似困擾，可降低孤立感，增進心理慰藉，非cohesiveness範疇(mothersagainstaddiction.org)。

• 選項C「模仿其他成員的適應性行為」
  屬於imitative behavior（模倣行為）治療因子：透過觀察他人行為並嘗試，促進學習並修正自己行為模式，與cohesiveness概念不符(slideplayer.com)。

• 選項D「從其他成員的回饋領悟到自己的行為問題」
  屬於interpersonal learning（input）治療因子：成員透過他人回饋進行自我洞察與改變，非cohesiveness核心(mothersagainstaddiction.org)。

答案解析

「凝聚力」強調的是團體成員間的歸屬與支持感：只有當成員真正感受到彼此的連結，才有安全感進行深度自我揭露，進而讓其他治療因子（如回饋、移情、人際學習等）有效發揮。因此，選項A最能精準描述「凝聚力」的本質。

核心知識點

• Yalom 11（或12）項團體療效因子：

  1. Instillation of Hope
  2. Universality
  3. Imparting Information
  4. Altruism
  5. Corrective Recapitulation of the Primary Family Group
  6. Development of Socializing Techniques
  7. Imitative Behavior
  8. Interpersonal Learning (Input & Output)
  9. Group Cohesiveness
  10. Catharsis
  11. Existential Factors
      （部分版本另含Self-Understanding等）

• Cohesiveness 特徵：
  • 團體歸屬感與安全感
  • 成員感受到被接納、支持與重視
  • 提升參與度、減少退出率、促進深度自我揭露

• 需掌握的對應關係：
  • Universality → 「我不是唯一」
  • Imitative Behavior → 模倣學習
  • Interpersonal Learning (Input) → 他人回饋
  • Cohesiveness → 歸屬、支持

臨床重要性

高凝聚力的團體可提供成員安全場域，增進出席率、自我揭露及情感支持，是強化整體治療成效的重要基石。