下列那些管理理論被歸類行為科學學派？①史密斯（Smith）的L理論 ②馬斯洛（Maslow）的需要層次理論 ③麥克葛羅格（McGregor ）的XY理論 ④摩斯與洛斯奇（Morse and Lorsch ）的權變理論

本題觀念：管理理論的演進與「行為科學學派」之分類

管理理論大致可分為三期：

1. 古典（傳統）－重「事」與效率
2. 新古典（修正理論／行為科學）－重「人」、探討動機與行為
3. 現代（系統、權變等）－強調彈性與整合

「行為科學學派」即新古典時期的理論，特色是把人視為有情感、需求與動機的個體，代表理論包括 Maslow 的需求層次與 McGregor 的 X‧Y 理論等。

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選項分析

① Smith 的 L 理論
‧L 理論常被歸在較新的管理發展理論或授權/放任式管理概念，重點是部屬有自己的想法與自我管理能力，交辦工作後管理者不必過度干預。它不是古典「經濟人」假設；但依本題考點與考選部答案，仍不列入「行為科學學派」的代表理論。

② Maslow 的需要層次理論
‧核心在於人的五大需求層級；強調激發內在動機來提升工作滿意度與績效。典型的行為科學理論 → 正確。

③ McGregor 的 X‧Y 理論
‧以兩種截然不同的人性假設（性惡／性善）說明管理者應採相對應的領導方式，完全著眼於員工行為與動機。屬行為科學學派 → 正確。

④ Morse & Lorsch 的權變理論
‧主張「沒有放諸四海皆準的最佳管理方式」，需視環境、結構、科技等情境調整。已屬現代「權變學派」，焦點在組織與外部環境配適，而非單談人性

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