有關人才招募計畫第一步驟，下列敘述何者正確？

本題觀念：招募流程（Recruitment Process）的正確順序

招募是人力資源管理中由「有人力缺口的發現」到「吸引合適應徵者」的過程。流程的首要步驟是先弄清楚機構內「到底缺了哪一個職位、缺多少人、需要什麼條件」，也就是「確認職缺需求」。只有明確職缺與需求內容後，後續才談得上原因分析、方法選擇與招募對象定位。

---

選項分析

A. 分析招募原因
‧ 通常係在確認有職缺後，探討為何出現缺口（離職、擴編、新業務等），屬於「需求確認」之後的工作。
‧ 先有「缺口」再談「原因」，因此排序上非第一步。
→ 故非正確答案。

B. 確認職缺需求
‧ 核心是「是否真的缺人、缺什麼人」。這包括：職務名稱、人數、能力與資格條件、到職時間等。
‧ 沒有這一步，後續無法擬訂適當的招募策略。
→ 招募流程的第一步，故為正確答案。

C. 決定招募方法
‧ 屬於後續「如何招人」的層次（內部招募、外部招募或混合方式）。
‧ 方法的選擇必須建立在職缺需求與市場評估之後，故順序較晚。
→ 非第一步。

D. 確認招募對象
‧ 指針對預計招募的族群做定位（如資深護理師或應屆畢業生）。
‧ 同樣需先明確職缺內容，方能界定招募對象，故並非首要步驟。
→ 非第一步。

---

答案解析

依照人力資源招募流程的標準順序：

1. 確

...（解析預覽）...