資訊時代，必須注意環境中有許多影響因素，務必依據情況的變化進行適度調整，才能永續經營。此論述比較接近下列那個時期的觀點？

本題觀念：管理理論的發展階段—由「事」到「人」再到「系統與情境」

組織管理理論大致可分為三大階段

1. 古典時期：聚焦效率與結構，核心思維是「把組織當機器」。
2. 新古典時期：受行為科學影響，開始重視人性，思維是「把組織當社會」。
3. 新近或現代時期：把組織視為一個與環境互動的「開放系統」，強調彈性、回饋與動態平衡，並衍生出系統理論與權變理論。

題幹強調「資訊時代」、「環境影響因素多」、「依情況變化適度調整」、「永續經營」，明顯聚焦於組織與外在環境的互動及因應—這正是現代時期開放系統觀點的關鍵語彙。

選項分析

A. 古典時期（傳統理論時期）
‧ 關鍵字：標準化作業、層級節制、效率至上。
‧ 幾乎不談環境變遷；組織被視為封閉、可精準控制的機械。
→ 與題幹「環境變動、適時調整」的開放系統思維不符。

B. 新古典時期（修正理論時期）
‧ 關鍵字：人性、動機、團體關係（霍桑、馬斯洛、X/Y 理論）。
‧ 關注點在「人」與組織內部社會需求，對外部環境靈活調整的討論有限。
→ 題幹是環境導向，而非人本需求導向，故不符。

C. 新近時期或現代時期（系統理論時期）　← 正確
‧ 關鍵字：開放系統、輸入-轉換-輸出-回饋、動態平衡、權變。
‧ 強調組織必須持續監測外在環境資訊，

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