組織的傳統管理理論與修正管理理論的差異，下列敘述何者正確？

本題觀念：管理理論的演進—傳統（古典）理論與修正（新古典）理論的差異

1. 傳統管理理論（又稱古典理論） • 代表人物：Taylor 科學管理、Fayol 管理程序、Weber 官僚組織
   • 核心特徵：把組織視為「機器」，強調工作流程標準化、專業分工、效率與結構。
   • 關注焦點：「事」（效率、產量、成本），屬高度理性與科學取向。

2. 修正管理理論（又稱新古典理論） • 代表事件／人物：Mayo 霍桑實驗、Maslow 需求層級、McGregor X/Y 理論
   • 核心特徵：受行為科學、人性心理學影響，認為人具有情感、社會與成長需求。
   • 關注焦點：「人」（動機、滿足感、團體力量），強調人性化與參與式管理。

整體而言，修正理論是在回應古典理論過度忽略「人」的缺陷，將焦點由硬性的結構與流程轉向軟性的行為與動機。

選項分析

A.「傳統管理理論是不講究科學概念的」
錯誤。傳統理論的核心就是「科學化」管理，例如 Taylor 的時間與動作研究、標準作業程序 (SOP)。

B.「修正管理理論有受到人類行為思潮的影響」
正確。霍桑實驗揭示社會與心理因素對績效的重要性，新古典理論全面導入行為科學與人性心理學。

C.「兩者帶動系統理論 (system theory) 的研究」
部分事實但不精確。系統理論屬於更

...（解析預覽）...