109年:護理基本護理(2)
針對權變理論（contingency theory ）的敘述，下列何者最適當？
A強調組織的氛圍不會受到領導者的風格影響
B強調組織若是處於動盪的環境，就會無法達到目標
C強調在調整組織的內部結構時，必須同時考慮組織的外在因素
D強調管理者不能針對不同的人事物，使用不同的管理方式
詳細解析
本題觀念：權變理論（Contingency Theory）
權變理論屬於現代管理思潮的一環，核心主張為「沒有放諸四海皆準的最佳管理模式」。最有效的管理方式必須配合當下的組織內、外在情境（人力、技術、組織目標、外部競爭、法規等）作調整，強調因時、因地、因人制宜的彈性與適應性。
選項分析
A 強調組織的氛圍不會受到領導者的風格影響
‧ 領導者風格是組織情境因素之一，直接影響成員士氣與組織氣候；權變理論並未否定領導影響力，反而指出領導方式須隨情境改變。
→ 與權變精神相悖，錯誤。
B 強調組織若是處於動盪的環境，就會無法達到目標
‧ 動盪環境確實增加管理難度，但權變理論認為「透過調整組織與領導方式」仍可有效達標，而非直接下結論說「無法達成」。
→ 將挑戰解讀成必然失敗，與理論不符，錯誤。
C 強調在調整組織的內部結構時，必須同時考慮組織的外在因素
‧ 這正是權變理論的要義：組織結構（如部門劃分、溝通流程、授權層級）不能只看內部流程，還要評估外部市場、科技、政策、競爭狀態等。
→ 完整契合理論精神，正確。
D 強調管理者不能針對不同的人事物，使用不同的管理方式
‧ 權變理論恰恰主張「情境不同，管理方式要跟著不同」。此句與理論主張相反。
→ 錯誤。
答案解析
權變理論的核心精神可濃縮為兩句話：
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